Fijando un objetivo claro

¿Quién eres como persona? ¿Quién eres como político?

Todo comunica

En política, también

La politica deja huella

¿Que legado quieres dejar cuando te marches?

Y acaba la política

Una nueva oportunidad, ¿la quieres?

Gratitud y Orgullo...



Estas son las últimas palabras de José Luis Rodríguez Zapatero en el hemiciclo durante el Debate de la Nación.
Más muerto que vivo como bien dice Juanjo Ibáñez parecía “El Cid, galopando entre las tropas enemigas causando estupor”
Ayer seguí el debate por Tv y vía Twitter #den2011
Al finalizar, lancé el siguiente tweet “No entiendo que lo más importante sea quien ha ganado el debate”
Entiendo que existan opuestos enfoques sobre lo que vi durante tres horas en TV y leí interesadamente en formato 2.0, por lo que espero diferentes análisis al respecto, desde lo más Twiteado en el congreso gracias a @ChameleonTools o como el post El día en el que un muerto ganó, o la evidencia que Les excitan las cifras, no han entendido el 15m y otros 3 flashes más del Debate antes de que empieces a roncar escrito por Pilar Portero y Ana R. Cañil. También es posible leer en la Gaceta varias opiniones en relación al debate.
Mi opinión tiene mucho de lo que cada uno de estos enlaces dice y al final me queda una sola sensación……
Vacío…
Es como ver que la sociedad está pidiendo a gritos un cambio y la cúpula política está jugando en otro campo y no entienden el mensaje.
Como ciudadana me pregunto si las 350 personas que nos representan en el congreso, ayer llevaron a sus consciencias, que solo hay un objetivo para nuestro país.
Y haciendo un símil con mi trabajo diario, me permito la licencia de ser tal vez utópica y creer que España y nuestro gobierno pueden llevar a cabo un proceso de Coaching.
Ahora mismo estamos en un Isla, desierta y casi sin recursos y necesitamos lanzarnos al océano e ir a una nueva isla, con un objetivo claro, un Tesoro para España.

Nuestro objetivo es llegar a una Isla donde habitan ciudadanos tranquilos y confiados, en su presente y en su futuro.
Para ir a nuestra nueva Isla, no podemos ir solos, si queremos, podemos ir acompañados. Acompañados de los mejores y no de los interesados.
Es un reto difícil y lo sabemos, sin embargo el objetivo es de MARTE (medible, alcanzable, con timing y específico) Por lo tanto podemos lograrlo y para ello nada mejor que visualizarlo y creérselo.
¿Alguien no se lo cree todavía? Podemos salir de esta situación¡¡¡¡
¿Con que recursos contamos? Es necesario tener conciencia, responsabilidad y acción. Hay que ponerse manos a la obra.
Nos vamos a encontrar con muchas dificultades incluso nuevas y algunas no esperadas, pues de donde partimos el trayecto es largo y complicado, y las amenazas están ahí.
Si conocemos nuestras bases y las tenemos bien definidas podemos trasladar un mensaje positivo, esto mueve mucho más y ahí está la política emocional.
¿Quién dijo que era fácil? Estamos más cerca que hace cuatro años, ahora no nos podemos ahogar. Es importante seguir adelante, con esfuerzo y aprendiendo. Ante una situación así, es normal salir corriendo en dirección opuesta, como muchos otros ya lo han hecho, sin embargo una amenaza se puede convertir en una oportunidad.
Sigamos adelante con el enfoque inicial y no nos salgamos del rumbo marcado, podemos mirar las barbas de nuestro vecino (Grecia) y de ello aprender.
Sigamos visualizando el objetivo y trabajemos por él, creamos que podemos lograrlo, manteniendo la escucha activa, pues ahora disponemos de más recursos, sabemos dónde estamos y donde queremos ir, identifiquemos nuestras áreas de mejora y planifiquemos una buena estrategia, la mejor estrategia y dejemos bien claro a todo el mundo que pautas hemos de seguir.
Ser asertivos, flexibles e imaginativos es importante, pues la sociedad lo necesita y así se traslada luz, positividad y fortaleza.
Anticipémonos y preveamos situaciones, no dejemos el timón de España, no la dejemos sola y sigamos adelante con nuestro objetivo.
¿Cuál sería el mejor camino para hacerlo? Reflexionando, alegando e indagando y al final, se llega a la meta.
Y cuando uno consigue el Tesoro, está un poquito más alto para volver a visualizar un nuevo objetivo.
con Gratitud y con Orgullo...podemos¡¡¡

Vídeo gracias a Raquel de La Casa de Pandora Detalles via @Mariana_Coach

Como liderar un grupo municipal


A un Político se le puede marcar una estrategia, se le puede decir qué tiene que hacer e incluso argumentarle por qué hacer lo que tiene que hacer y por consecuencia entenderá para qué, sin embargo si no sabe cómo, el mensaje al final de todo ese recorrido se caerá como un juego de naipes.
Si el Político no encuentra una estrategia personal, hecha a medida, la interioriza y la practíca, la consecuencia es bien simple a vista de otros, incoherencia entre lo que dice y lo que hace, pues su lenguaje no verbal se convierte en el espejo de sus actos.
El primer paso comienza en el autoconocimiento de uno mismo. ¿Cómo puede un personaje público liderar a otros si no se lidera a sí mismo? Profundizar y entender cómo hacemos bien lo que hacemos bien y cómo podemos mejorar lo que hacemos regular.
Un líder Político es la primera ficha de dominó, él se mueve y las demás responden. Lo he vivido personalmente, y cuando la “ficha” que tiene la acción es la segunda de la hilera, la primera queda en pié, sola y el resto ya habrán seguido el curso de quien marcó el primer paso.
Si uno conoce, reconoce y valora a otros tiene en sus manos una de las principales habilidades del liderazgo; y entonces motiva y mueve a la acción. Sin acción no hay resultados. Como Alcalde, si conoces a tu equipo, a su entorno, a la sociedad y descubres como se motivan, cuáles son sus mecanismos mentales y emocionales para que entren en movimiento entonces tendrás el efecto dominó para que entren en acción para dar lo mejor de sí.
No hay dos sin tres, y saber comunicar, escuchar y sintonizar con otros aporta ese toque de seducción tan importante que comentábamos en ¿Qué quieren los Políticos? Es imprescindible trabajar la comunicación hasta la excelencia, cuidando el detalle y sobre todo entendiendo los diversos modelos de comunicación. No hay un buen líder político que sea un mal comunicador.
Si sabe tomar decisiones y afrontar problemas según los objetivos marcados y como parte fundamental alinearlos con sus valores, conseguirá poder transmitir a sus concejales, compañeros de partido y personas de su equipo, el para qué, aportando valor y sentido a su trabajo, principal fuente de motivación en un grupo.
Si el grupo de gobierno tiene clara la dirección y es flexible para encontrar nuevas opciones, unido a un grado de motivación grande, el resultado como en una coctelera son soluciones a los nuevos retos que se les presentan en su día a día, que no son pocos.
Por último, si eres un líder político, en las distancias cortas no castigues el fracaso, el error. Dale la vuelta y conviértelo en una herramienta eficaz de aprendizaje dónde todo es útil para aprender.
Estos cinco pasos no son los únicos para liderar un grupo de gobierno, sin embargo se convierten en los cinco primeros para crear el efecto dominó desde la primera ficha, que eres tú.
Su líder político.

Éxito..en la gestión pública



Cuando uno crea el espacio necesario….consigue mucho más de lo que en principio consideraba aceptable.
No es una necesidad imperiosa, tampoco algo específico de los políticos, ni siquiera una herramienta para mejorar el aprendizaje, simplemente es la base para cualquier persona que quiera asentarse firme ante sus propósitos, objetivos y metas.
Para ello necesitan encontrar un hueco, un espacio, un momento del día, donde se olviden de que dicen los medios de comunicación sobre ellos; necesitan un tiempo por pequeño que sea, donde no sepan nada del resto del mundo, ni siquiera de sus amigos, familia o entorno, donde lo principal en ese instante, solo y exclusivamente sean ellos. Un lugar donde simplemente experimenten y puedan generar lo que son y lo que pueden llegar a ser, y sobre todo, lo que quieren ser. (Párrafo adaptado de una cita de Joseph Campbell).
¿Cómo puede un político beneficiarse de un proceso de Coaching en el s. XXI? ¿Qué puede conseguir con él?
La sociedad está pidiendo un cambio #spanishrevolution, en los congresos de comunicación política se habla de la política emocional #eapc2011 conversar y escuchar frente al discurso sin preguntas, donde bajar a la plaza se hace imprescindible para tener el pulso y mirar desde otra perspectiva que no sea exclusivamente la del Congreso de los Diputados.
Aquellos que hacen política, son los que saben crear la atmosfera y las circunstancias adecuadas para que las personas se impliquen.
Da lo mismo en el nivel que se encuentre cada uno de los miembros de su equipo, he visto como becarias de un ayuntamiento se han dejado la piel y movilizado mucho más que miembros de un partido y que los propios Concejales.
Y es precisamente la necesidad en el liderazgo de estos dirigentes Políticos, lo que hace que surja la creatividad y la innovación dentro del ámbito político, tan necesarias hoy en día para llegar a conseguir los objetivos marcados.
El panorama necesita de esa innovación y creatividad, para hacer mucho, con muchos menos recursos y la respuesta al final, la tienen personas.
Sí, personas que viven día a día el proceso interno de un departamento (Ayuntamiento, Diputación, Partidos, empresas públicas, etc.) y que si les diéramos el valor e importancia que tienen y sobre todo las escucháramos, tendríamos propuestas y alternativas para mejorar lo existente.
El líder Político que logre:
  • Que se impliquen las personas
  • Que promueva la creatividad y la innovación
  • Que desarrolle la responsabilidad personal
  • Que contribuya a grupos de gobiernos comprometidos con sus ciudadanos
  • Que fomente el sentimiento de pertenencia y crezcan personal y profesionalmente dentro de la estructura
  • Que alimente la comunicación fluida
  • Que estimule a las personas proactivas asumiendo responsabilidades con autonomía e iniciativa
  • Que lidere con reconocimiento y respeto
Conseguirá el éxito en la gestión, pues el principal factor de la productividad no son los recursos, el entorno, los servicios, el mercado, sino la capacidad de dirigir y liderar a las personas de una forma eficiente y adecuada.
Y la pregunta es ¿Cómo?....ello irá en el siguiente post….:))

Que quieren los Políticos....



Seducir y que les quieran….eso quieren los políticos.
Muchos de los procesos de Coaching Político que inicio vienen por recomendación de otro compañero y todos tienen un denominador común, todos quieren mejorar algo.
Y la experiencia me dice, que una cosa es lo que piden y otra bien distinta lo que necesitan…. y no lo digo con ninguna ironía.
Todo comienza con una carencia evidente y a todas saben muy bien ponerle un nombre, “quiero mejorar mi comunicación”, “quiero mejorar mis habilidades sociales”, “quiero saber manejarme mejor ante los medios”, "quiero prepararme para que el partido cuente conmigo" “etc” sin embargo detrás de cada una de ellas existe otra con la que verdaderamente quieren enfrentarse y no saben cómo ponerla en primer lugar.
He trabajado con Alcaldes que no escuchan, Concejales que no ven, Presidentes que no han sabido gestionar el poder y todos ellos han tenido que mirar de frente a su mayor enemigo o su mejor aliado según se mire, “su miedo”. Y este, es el que al final, les ha impulsado a levantar el teléfono y decir “Necesito un coach”.
La realidad es que detrás de cada una de esas inquietudes que les hacen ser proactivos para llamarme, existe la necesidad de aprender a gestionar el poder, el miedo, la inseguridad, la traición o la incertidumbre, y esto son solo unos pocos ejemplos.
Las elecciones del 22M han puesto delante dos realidades donde el Coaching Político se convierte en un buen aliado para los Ayuntamientos y para los Partidos.
Por un lado nos encontramos nuevos grupos de gobierno que tienen un largo trabajo por delante y que van a tener que aprender a trabajar en equipo.
Que en el fondo todos sabemos, aunque no se cuente explícitamente, que el enemigo real anda en casa. Los roces llegaran en poco tiempo, pues los miembros de las nuevas listas, en su mayoría no se conocen, unos estarán liberados, otros tendrán su hueco desde hace años, otros llegan porque tienen que estar y cada uno de ellos está por un interés y un objetivo distinto y eso todo el mundo sabe que es un caldo de cultivo.
Aportarles las herramientas adecuadas para que sientan confianza, gestionen habilidades y aporten sus mejores competencias depende de una sola persona, aquella que en su día dijo: “quiero que vengas conmigo en la lista”.
El segundo caso, aquellos que tienen que reestructurarse, que tienen que asentar nuevas bases, nuevos valores y un nuevo camino que les lleve a gestionar de la forma más eficiente la derrota.
Estos veinte días después de las elecciones y antes del día 11 de junio, si uno observa atentamente, verá que se están jugando verdaderas partidas de ajedrez.
Y en toda partida, salvando las excepciones, habrá campeones y perdedores y comenzará una nueva oportunidad para aquel que esté preparado a reconocerla.
Lo mejor de todo este proceso ya lo he compartido en otras ocasiones, es que me convierto en espectadora del cambio que realizan mis clientes, y eso “amigos” no tiene precio.
Ya se sabe, en el fondo todos queremos Seducir y que nos quieran y mis clientes no son distintos......Y yo…..tampoco.
Pdta. Te dejo un video diferente, me quedo con el mensaje final y lo llevo con mucho humor a tu conciencia, para que al primero que Seduzcas sea a ti mismo…. :))
1º Habla contigo mismo
2º Escúchate tienes mucho que decirte
3º Con humor las cosas siempre se afrontan mejor
4º Se detallista, comienza contigo
5º Atrévete ¿Qué es lo peor que puede pasarte con un proceso de coaching?

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